PROJETO JÁ ESTÁ EM CURSO E ENVOLVE A PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE LOCAL

Já está em curso a construção de um Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação no Município da Trofa. A Autarquia viu aprovada uma candidatura a Fundos Europeus que permitirá suprimir as eventuais lacunas existentes no Concelho no âmbito da igualdade de género e da não discriminação, e que irá decorrer em várias fases.

Num investimento total de mais de 41 mil euros, dos quais 29 750 euros resultam de contribuição do Fundo Social Europeu, a Câmara Municipal da Trofa vai ter um Plano Municipal para a Igualdade e não Discriminação. O objetivo é suprimir as eventuais lacunas existentes no concelho no âmbito da igualdade de género e da não descriminação, temáticas que a Autarquia considera fundamental serem trabalhadas.

“Queremos ouvir a população, as organizações, a comunidade. A análise da igualdade de género e da não discriminação nos diversos setores da sociedade local Trofense nunca foi feita e é fundamental podermos construir esse estudo para trabalharmos o futuro, seja em iniciativas de sensibilização, seja em medidas de apoio, seja para conhecer e/ou alterar mentalidades”, explica o Presidente da Câmara Municipal, Sérgio Humberto.

O projeto será implementado em várias fases. A primeira atividade, com a duração de 4 meses, consiste na elaboração de um diagnóstico do Concelho, que já está em curso, através do preenchimento de questionários. Estes questionários serão realizados interna e externamente, ou seja, preenchidos por todos os funcionários da Autarquia e ainda por uma amostra representativa do tecido empresarial do Concelho (órgãos dirigentes e colaboradores), bem como organizações sociais, organizações escolares e ainda a comunidade em geral.

Nesta fase, o objetivo é identificar e priorizar as necessidades da organização (Câmara Municipal) e do território em matérias alinhadas com os objetivos da Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação – Portugal + Igual.

Em fase posterior, a segunda atividade terá a duração de quatro anos, e consiste na elaboração do Plano para a Igualdade, definido após o trabalho de co-construção do diagnóstico, que permtirá chegar às medidas e às ações a implementar. A implementação e o relatório de execução do Plano para a Igualdade constituem assim a atividade 3.

A quarta atividade será realizada durante 14 meses e consiste numa avaliação do Plano, cuja divulgação será feita ao longo dos 22 meses do projeto.